本书为国家社科基金重大项目“ 构建具有全球竞争力的人才制度体系研究” 的研究成果（课题编号２０ＺＤＡ１０７）

本书着眼在推进国家治理能力和治理体系现代化背景下，思考破解我国人才发展遇到的国际竞争力不足、区域人才发展不平衡、面向未来的高端人才不足等困境问题，通过对比世界主要国家人才发展实践、梳理我国人才发展治理孕育产生过程、剖析人才发展典型案例，试图构建适应我国创新驱动发展需要的、“开发包容、科学规范、运行高效”的人才发展治理体系框架，并阐述这一体系的构建路径。

作者简介：

董博，男，1982年1月生。吉林永吉人。管理学博士。长期在人才实践部门工作，从事人才政策研究与人才项目管理实践。