图书简介：

本教材在内容上突出了“以职业活动为导向，以职业能力为核心”的指导思想，结合最新的人力资源理论与实践经验，以人力资源管理的一般工作流程为主线，以酒店人力资源管理岗位工作任务分析为参照点，将理论教学与实践操作融为一体。同时，兼顾人力资源管理人员资格考试的需要。人力资源管理人员资格考试的内容包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个模块，本教材内容的选取充分考虑了人力资源管理员级·(四级)资格证书考试大纲的要求。在结构上，采用模块化结构编写，项目导向，任

务驱动，设计职业情景，构建层次化课程教学体系。实行“教、学、做”一体化教学，“做中学，做中教”，注重创新意识和实践能力的培养。